Objetivo General: desarrollo, planeación e implementación de estrategias e iniciativas de Recursos Humanos alineadas los objetivos estratégicos de la organización (sector consumo)

FUNCIONES ESENCIALES:

• Orientar y gestionar servicios de recursos humanos a toda la organización
• Gestionar procesos, políticas, procedimientos y programas para el correcto funcionamiento del área
• Definir indicadores de medición del área de RH estratégicos, alineados al negocio para evaluar  y supervisar las posiciones a cargo
• Desarrollar estrategia global de gestión del talento: reclutamiento y selección, contratación, inducción, capacitación, desarrollo, comunicación organizacional y compensaciones
• Desarrollar estrategias y procedimientos para reclutamiento, selección y contratación adecuados y KPI´s (rotación y cobertura de vacantes)
• Mantener y controlar un índice de rotación “adecuado” 
• Definir y establecer programas de inducción, formación, capacitación y desarrollo alineados al negocio (provee el material, recursos, educación y actualización necesarios)
• Identificar posiciones  y personal , desarrolla planes de retención, plantillas de sucesión, platillas de reemplazo y desarrolla programa de evaluación del desempeño organizacional
• Administrar y controlar incidencias del personal (altas, bajas, etc. no será responsable de la nómina)
• Identificar y promover la cultura organizacional para apoyar el logro de los objetivos y satisfacción de los empleados. 

• Establecer y promover programas de comunicación y  retroalimentación a los empleados para permear la estrategia corporativa a todos los niveles de la organización 

• Establecer estructura organizacional, la estrategia de sueldos y compensaciones; esquema de remuneración y beneficios para la organización. Establece esquemas de pago (competitivos, de acuerdo a mercado)
• Gestiona y supervisa el pago de sueldos, bonos y beneficios periódicamente.

CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES:

• Generalista de Recursos Humanos, manejo de Reclutamiento y selección, Capacitación, Compensaciones, Administración de personal (incidencias), Capacitación, Desarrollo Organizacional, Relaciones Laborales (general) Comunicación Organizacional.
• Capacidad para dirigir grupos de trabajo
• Manejo de indicadores de productividad
• Pensamiento estratégico y visión global
• Conciliador 

HABILIDADES

• Inglés fluido (negocios, presentaciones e información al extranjero)

• MS Office, manejan algún ERP

EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA:

• Escolaridad: Lic. Psicología Industrial, Relaciones Industriales, Administración o carrera a fin.
• Preferentemente Posgrado o maestría en Desarrollo Organizacional o Recursos Humanos
• Experiencia mínima 6-8 años como Gerente Senior (sector retail)