Director de Recursos Humanos – Monterrey
Impulsando & Conectando Talento
Objetivo General: desarrollo, planeación e implementación de estrategias e iniciativas de Recursos Humanos alineadas los objetivos estratégicos de la organización (sector consumo)
FUNCIONES ESENCIALES:
- Orientar y gestionar servicios de recursos humanos a toda la organización
- Gestionar procesos, políticas, procedimientos y programas para el correcto funcionamiento del área
- Definir indicadores de medición del área de RH estratégicos, alineados al negocio para evaluar y supervisar las posiciones a cargo
- Desarrollar estrategia global de gestión del talento: reclutamiento y selección, contratación, inducción, capacitación, desarrollo, comunicación organizacional y compensaciones
- Desarrollar estrategias y procedimientos para reclutamiento, selección y contratación adecuados y KPI´s (rotación y cobertura de vacantes)
- Mantener y controlar un índice de rotación “adecuado”
- Definir y establecer programas de inducción, formación, capacitación y desarrollo alineados al negocio (provee el material, recursos, educación y actualización necesarios)
- Identificar posiciones y personal , desarrolla planes de retención, plantillas de sucesión, platillas de reemplazo y desarrolla programa de evaluación del desempeño organizacional
- Administrar y controlar incidencias del personal (altas, bajas, etc. no será responsable de la nómina)
- Identificar y promover la cultura organizacional para apoyar el logro de los objetivos y satisfacción de los empleados.
- Establecer y promover programas de comunicación y retroalimentación a los empleados para permear la estrategia corporativa a todos los niveles de la organización
- Establecer estructura organizacional, la estrategia de sueldos y compensaciones; esquema de remuneración y beneficios para la organización. Establece esquemas de pago (competitivos, de acuerdo a mercado)
- Gestiona y supervisa el pago de sueldos, bonos y beneficios periódicamente.
CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES:
- Generalista de Recursos Humanos, manejo de Reclutamiento y selección, Capacitación, Compensaciones, Administración de personal (incidencias), Capacitación, Desarrollo Organizacional, Relaciones Laborales (general) Comunicación Organizacional.
- Capacidad para dirigir grupos de trabajo
- Manejo de indicadores de productividad
- Pensamiento estratégico y visión global
- Conciliador
HABILIDADES
- Inglés fluido (negocios, presentaciones e información al extranjero)
- MS Office, manejan algún ERP
EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA:
- Escolaridad: Lic. Psicología Industrial, Relaciones Industriales, Administración o carrera a fin.
- Preferentemente Posgrado o maestría en Desarrollo Organizacional o Recursos Humanos
- Experiencia mínima 6-8 años como Gerente Senior (sector retail)
Job Features
Job Category | Director, Recursos Humanos |