¿Cuál es el objetivo de realizar un Estudio Socioeconómico en el proceso de selección de personal?
Al iniciar un proceso de selección, se utilizan diversas herramientas para identificar a la persona que cumpla con los requerimientos del puesto, que tenga los estudios requeridos, que cuente con la experiencia necesaria; pero ¿Cómo puedo verificar que todo esto que me está reportando y confirmando es real? ¿Qué puedo hacer para no correr riesgos